Made by www.creative-media.nl
Pomocna dłoń dla Polaków w Holandii
Oferujemy pomoc w sprawach urzędowych i administracyjnych w Holandii.
Każdą sprawę da się rozwiązać.
Potrzebujesz pomocy?
Skontaktuj się ze mną już teraz!
Nawigacja
Kontakt
Moje usługi
Rozwiązanie umowy o pracę, przez pracodawcę lub pracownika, może nastąpić słownie, listowo, mailowo lub faksem. Problem z rozwiązywaniem umowy słownie jest oczywiście taki, że będzie to trudne do udowodnienia. Jeśli jesteś pracodawcą, zachęcamy zrobić to na piśmie. Jeśli jesteś pracownikiem, poproś pracodawcę o uzasadnienie rozwiązania umowy na piśmie.
Pracodawca zazwyczaj potrzebuje "zezwolenia na zwolnienie" (ontslagvergunning) z UWV, aby cię zwolnić (na przykład z powodów finansowych lub z powodu długotrwałej niemożności wykonywania pracy (langdurige arbeidsongeschiktheid). Twój pracodawca nie ma prawa zwolnić cię z powodu tymczasowej choroby, tymczasowej niemożności wykonywania pracy, lub ciąży, bez względu na to czy otrzymał "pozwolenie na zwolnienie" ontslagvergunning) z UWV.
Inny sposób na rozwiązanie umowy, to rozwiązanie jej przez sędziego (kantonrechter).
Twój pracodawca może także zwolnić cię natychmiastowo (op staande voet) z następujących poważnych powodów: kradzież, poważna zniewaga, oszustwo, napaść lub odmowa wykonywania pracy.
Zasada ogólna brzmi, że pracodawca musi podać powód natychmiastowego zwolnienia od razu gdy dowiaduje się o wydarzeniu, które je spowodowało. Jako pracownik, możesz sprzeciwić się natychmiastowego zwolnieniu poprzez skierowanie sprawy do sądu cywilnego (kantongerecht).
Zdarza się, że uprzednio wyraziłeś zgodę na to, by twój pracodawca przedwcześnie rozwiązał twoją umowę o pracę, i z jakiegoś powodu żałujesz swojej decyzji. Zwykle odbywa się to poprzez pisemne porozumienie (vaststellingsovereenkomst). Jestes w danej sytuacji oraz potrzebujesz pomocy w pismie porozumiennym? Zglos sie do nas chetnie ci w tym pomozemy. Pozatym zawsze masz dwa tygodnie na zmianę decyzji od momentu w którym ty i twój pracodawca podpisaliście porozumienie. Jeśli twój pracodawca nie poinformował cię o okresie dwóch tygodni, możesz mieć nawet trzy tygodnie. Nie musisz podawać powodów zmiany swojej decyzji, ale musisz poinformować swojego pracodawcę o tej zmianie pisemnie (odwołując lub rozwiązując porozumienie). Twoja umowa o pracę będzie obowiązywała wtedy tak, jak dotychczas.
W przypadku umów o pracę na czas określony (bepaalde tijd) 6 miesięcy lub dłużej, pracodawca musi poinformować cię, jeśli i na jaki okres zamierza wydłużyć twoją umowę miesiąc przed końcem obowiązywania umowy. Jeśli tego nie zrobi, musi zapłacić ci odszkodowanie równe miesięcznej pensji. Jeśli nie zrobi tego na czas, odszkodowanie będzie rozliczane pro rata.
MENU
Kvk 690 42 640
Pn - Pt: 9 - 17